6. по формированию резерва управленческих кадров

Концепция мониторинга эффективности деятельности руководителей ОО РСО-А
Положение о мониторинге эффективности работы руководителей образовательных организаций Республики Северная Осетия-Алания
Постановление правительства Республики Северная Осетия-Алания от 25 июня 2019 г. N 224 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ "РАЗВИТИЕ ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ" НА 2020 - 2024 ГОДЫ"

Достижение цели по формированию кадрового резерва является приоритетной в любой сфере управления человеческими ресурсами. Возможные пути ее достижения обозначены в концепции мониторинга эффективности деятельности руководителей образовательных организаций Республики Северная Осетия – Алания.

Действующая до настоящего времени в республике система отбора и формирования кадрового резерва, к сожалению, оказалась недотаточно эффективной. Так как пребывание кандидатов в резерве не заканчивалось логическим завершением назначения на руководящие должности. В связи с этим совершенствование процесса формирования кадрового резерва и дальнейшее сопровождение кандидатов, их обучение и продвижение по карьерной лестнице должно быть систематизировано и нормативно закреплено.

Формирование кадрового резерва и повышение эффективности деятельности руководителей образовательных организаций:

- разработка Положения о формировании кадрового резерва;

- формирование Банка данных кадрового резерва;

- разработка плана мероприятий по подготовке, назначению, сопровождению профессионального развития кандидатов на должность руководителей образовательных организаций и вновь назначенных руководителей образовательных организаций.